RSS Feed

Codul Muncii: noul sclavagism sau noua libertate?

vezi toate articolele de
05 apr 2011 la 10:22 28 comentarii 1038 vizualizari.

Cum diferă noul cod al muncii față de cele din UE, care sunt nelamuririle in ceea ce priveste perioada de preaviz, cea de proba sau orele suplimentare? Avocata Ana Maria Hriţuc a răspuns la întrebările cititorilor în legătură cu noul cod al muncii.

Câteva din întrebările și răspunsurile pe această temă:

Cum diferă noul cod al muncii față de cele din UE.

In acest moment exista mai multe norme aplicabile in domeniul muncii si securitatii sociale la nivelul UE.

În acest scop se adoptă legislaţia care defineşte cerinţele minime la nivelul UE în domeniul condiţiilor de muncă şi ocuparea forţei de muncă, precum şi informarea şi consultarea lucrătorilor. Statele membr e sunt obligate transpună legislaţia uniunii europene în legislaţia lor naţională şi aplicarea acesteia, garantând un nivel similar de protecţie a drepturilor şi obligaţiilor pe întreg teritoriul UE.

Autorităţile naţionale, inclusiv instanţele, sunt responsabile pentru punerea în aplicare a măsurilor naţionale de transpunere.

Orele suplimentare

Munca suplimentara ar trebui sa se presteze numai de comun acord intre angajat si angajator si ar trebui platita TOATA. In acest domeniu “angajatorii” zburda in Romania, nerecunoscand orele suplimentare prestate de angajati.

Apoi, treaba cu criteriile de performanta este subiectiva. Orice angajator iti poate lista 3 foi de criterii de performanta pe care nu le vei putea indeplini in intregime niciodata. Ce sa-i faci? Sa-l refuzi? Mai asteapta 1000 de potentiali sclavi la poarta. Peste 85% dub candidati isi asum o fisa a postului supraincarcata pe care stiu ca nu o pot realiza niciodata, de teama ca mor de foame daca raman pe dinafara.

Munca e o activitate specifica omului prin care acesta isi procura mijloace de trai nu un privilegiu cum forteaza unii nota.

Sindicatele

potrivit noilor reglementari ale Codului Muncii – care atentie intra in vigoare la 1 mai 2011- nu putem vorbi de o liberalizare a sindicatelor/ uniunilor. dimpotriva, textul de lege, asa cum acesta a fost modificat, restrange drepturile reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor. daca pana acum practic cei care reprezentau salariatii erau imuni, nu puteau fi concediati pe niciun motiv, erau remunerati pt 20 de ore pe luna pt indeplinirea mandatului etc, in noua reglementare aceste dispozitii nu se mai regasesc. puterile si prerogativele care li se acorda persoanelor ce reprezinta salariatii, tb folosite exclusiv in interesul salariatilor, nu in interes propriu.sper ca noul cod sa limiteze eventualele abuzuri iar dispozitiile in materie sa constituie un instrument folosit exclusiv in interesul angajatilor.

Citiți mai jos, in comentarii, alte intrebari si raspunsuri legate de noul cod al muncii.

Urmăreşte-ne pe Facebook şi pe Twitter
 

Etichete: , ,


28 comments
  • 1

    Buna ziua,

    m-ar interesa sa stiu ce inseamna – in procedura concedierii colective, drept criteriu primordial avut in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere – departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta?

    Eu ca si angajator trebuie sa stabilesc prin regulamentul intern o procedura pentru o asemenea evaluare?

    Multumesc

  • 2

    [...] vă aştept pe toţi la discuţii, aici, şi voi răspunde şi întrebărilor pe care mi le-aţi adresat până acum. [...]

  • 3

    Cautam de lucru, si am gasit pe usa unui magazin maricel, un anunt cu “angajez lucrator comercial” deci la genul masculin! Ma duc sa ma interesez, si patroana, fara sa ma intrebe NIMIC altceva! (desi aveam si experienta si studii superioare!) mi-o taie scurt, ca ea vrea fata! Fara sa imi argumenteze logic, civilizat, etc, NIMIC!… Am intrebat-o: “Bine doamna, dar barbatii nu trebuie si ei sa munceasca ca sa poate trai?!” Nu stiu, eu am nevoie de fata! Si cu asta s-a incheiat “interviul” meu!.. Nu este DISCRIMINARE pe baza de sex ?!…

    Faza si mai interesanta e ca si acum, la peste 4 saptamani de atunci, anuntul mai era si acum 3 zile pe usa magazinului!… Am o varsta, pe care desi n-o arat, fiinf nefumator si nebautor, la care e foarte greu si asa!, si “ceva experienta” si stiu foarte bine ca fluctuatia personalului, pe indiferent ce post, “tradeaza” anumite probleme la locul respectiv, legate ori de management defectuos, ori de “pretentii si aspecte necorespunzatoare” ale celui/celor ce au fost pe post! – corect?!.. Alt aspect e ca foarte multi patroni se cred “stat in stat” uitand de multe prevederi Legale, ca art. 16 din Constitutie si Legea Egalitatii Sanselor!… Si, extrapoland la scara nationala, daca 10.000-20.000 de potentiali angajatori se comporta asa, ei AFECTEAZA in jur de 30.000-50.000 de persoane!.. Ori asta e putin?!..

    As vrea sa stiu ce ati face in locul meu?! Ati reclama cazul la ITM, sau ce ati face?!… Daca patroana aceea m-a respins pe fondul unor probleme domestice, si acasa fiind sub papuc, are “nevoie sa se impuna” la magazin?! – ori, daca m-a “citit” fizionomic, ca nu prea ar avea sanse cu mine – am 1,87 inaltime, si am mai lucrat si pe afara – sa fie asta cel mai probabil??!…

    Am deja mari datorii si la intretinere, si la cunoscuti, si e groaznic, credeti-ma!… Daca maine imi taie astia si netul si curentul neplatit, ce ma fac? cui, si in ce baza sa mai cer imprumut??!…

    Ce parere aveti?! Merita reclamata si mediatizata, sau, ce-ar mai fi de facut?! – unde mai vad anunturi, tot “fata” se cauta!!…

    Din multe alte puncte de vedere, un barbat stresat poate fi foarte afectat! – de la eficienta si dinamica, etc, si pana la calitatea materialului seminal! – si nu e deloc de gluma!!…

  • 4

    Bun gasit! Pana incepem “chatul”, o sa raspund celor cateva intrebari din comentariile anterioare, dupa cum urmeaza:

    Nelutiu a intrebat: “Acest nou cod al muncii nu poate sa difere prea mult de acel din UE, ba din contra sa se alinieze, mai mult decat atat si salariile, iar in cazul asta, actualii securisto-comunisti angajati prin legi proprii vor avea de suferit datorita scaderii salariilor, la agentii, trusturi si tonomate!!”

    Raspuns: In acest moment exista mai multe norme aplicabile in domeniul muncii si securitatii sociale la nivelul UE.

    În acest scop se adoptă legislaţia care defineşte cerinţele minime la nivelul UE în domeniul condiţiilor de muncă şi ocuparea forţei de muncă, precum şi informarea şi consultarea lucrătorilor. Statele membr e sunt obligate transpună legislaţia uniunii europene în legislaţia lor naţională şi aplicarea acesteia, garantând un nivel similar de protecţie a drepturilor şi obligaţiilor pe întreg teritoriul UE.

    Autorităţile naţionale, inclusiv instanţele, sunt responsabile pentru punerea în aplicare a măsurilor naţionale de transpunere.

  • 5

    junghiul a intrebat: “Noul cod prevede că poți fi mătrășit în perioada de probă fără preaviz”

    Raspuns: Si actualul (vechiul) Cod al Muncii – atentie noul Cod intra in vigoare la 1 mai 2011, prevede ca pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acesteia, contractul individual de munca poate inceta printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara indeplinirea niciunei alte formalitati. noua reglementare detaliaza un pic textul de lege prezentat mai sus, in sensul ca se mentioneaza clar “fara preaviz” si “fara motivarea” concedierii insa in realitate, aceasta era modalitate de incetare a CIM-urilor pe durata perioadei de proba si pana acum.

  • 6

    maryus a intrebat:

    modificarile vor duce la un dezastru social,se vor desfiinta o multime de locuri de munca a caror atributii vor fii pasate personalului ramas,folosindu-se idiotenia cu”evaluarea competentei”,si amenintarea cu concedierea facila.

    Raspuns:

    “criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului” – reprezinta un subiect sensibil care a ridicat multe intrebari si temeri din partea salariatilor. intr-adevar, daca salariatii nu sunt vigilenti cu ocazia semnarii contractelor de munca, aceste criterii pot constitui un atu pt angajatori insa, potrivit noilor reglementari in materie, aceste criterii (in masura in care angajatorul intelege sa faca uz de ele) trebuie introduse in CIM, deci ele trebuie aduse la cunostinta salariatului si acceptate de acesta din urma (prin semnarea CIM-ului). depinde de arta de bun negociator a fiecaruia dintre noi. si pana acum aceste criterii existau, insa nu neaparat sub aceasta denumire. de multe ori apareau in documentele interne ale Societatilor (regulamente, reguli, proceduri, etc) ca fiind “politici comerciale” sau alte asemenea documente – unilateral impuse de Angajator si comunicate (sau nu) salariatilor. in actuala reglementare acestea trebuie introduse in fiecare CIM in parte si acceptate de salariat.

  • 7

    cris a intrebat:

    E vorba de sclavie pe campie. Aceasta exista si in vechiul cod al muncii si se va accentua odata cu noua legislatie care lasa loc de abuzuri.

    raspuns:

    Sa luam ca exemplu sclavii din banci si/sau multinationale care muncesc 10-12 ore pe zi pe bani putini.

    Munca suplimentara ar trebui sa se presteze numai de comun acord intre angajat si angajator si ar trebui platita TOATA. In acest domeniu “angajatorii” zburda in Romania, nerecunoscand orele suplimentare prestate de angajati.

    Apoi, treaba cu criteriile de performanta este subiectiva. Orice angajator iti poate lista 3 foi de criterii de performanta pe care nu le vei putea indeplini in intregime niciodata. Ce sa-i faci? Sa-l refuzi? Mai asteapta 1000 de potentiali sclavi la poarta. Peste 85% dub candidati isi asum o fisa a postului supraincarcata pe care stiu ca nu o pot realiza niciodata, de teama ca mor de foame daca raman pe dinafara.

    Munca e o activitate specifica omului prin care acesta isi procura mijloace de trai nu un privilegiu cum forteaza unii nota.

  • 8

    Seva Tudose a intrebat:

    care este poziția dvs. legată de liberalizarea,liberalismului sindicatelor și uniunilor ? Până unde poate ajunge puterea lor și cît de benefică poate fi ptr.clasa socială,ce se pot clasifica în mai multe trepte erarhice ? Practic care este poziția dvs, pe lângă acest subiect ?

    Raspuns:

    potrivit noilor reglementari ale Codului Muncii – care atentie intra in vigoare la 1 mai 2011- nu putem vorbi de o liberalizare a sindicatelor/ uniunilor. dimpotriva, textul de lege, asa cum acesta a fost modificat, restrange drepturile reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor. daca pana acum practic cei care reprezentau salariatii erau imuni, nu puteau fi concediati pe niciun motiv, erau remunerati pt 20 de ore pe luna pt indeplinirea mandatului etc, in noua reglementare aceste dispozitii nu se mai regasesc. puterile si prerogativele care li se acorda persoanelor ce reprezinta salariatii, tb folosite exclusiv in interesul salariatilor, nu in interes propriu.sper ca noul cod sa limiteze eventualele abuzuri iar dispozitiile in materie sa constituie un instrument folosit exclusiv in interesul angajatilor.

  • 9

    Bun! Cred ca am raspuns intrebarilor adresate inainte de chat, asa ca acum putem discuta “cu lectiile facute” :)

    Ang3lzdust – imediat vine si raspunsul pentru tine :)

  • 10

    Timisoreanu

    da, este o discriminare nepermisa, si esti indreptatit sa faci o sesizare la ITM.

  • 11

    @Ang3lzdust:

    cf Art.69 – alin 2 indice 1 din noul Cod al Muncii, in cazul concedierilor colective se vor avea in vedere “obiectivele de performanta”.

    Aceste obiective sunt stabilite in mod unilateral de catre Angajator (acesta constituind un drept al sau de care poate beneficia sau nu). In masura in care ele exista, va trebui facuta mentiunea despre ele in CIM, putand reprezenta un criteriu de evaluare.

  • 12

    A aparut o practica curenta destul de agresiva a bancilor care in momentul in care faci un imprumut in cadrul contractului de imprumut introduc o clauza de cedare in favoarea bancii a tuturor veniturilor, fara nicio limitare cu privire la veniturile din salarii sau asimilate acestora (venituri din munca). Dupa ce se incheie contractul de imprumut banca ii trimite angajatorului sau platitorului de venit o notificare in care il anunta ca a intervenit cesiunea de venituri. Este valida o astfel de clauza privind cesiunea integrala a salariului ?

    alt Pomana Porcului
    2011-04-05 12:29:06 | Raporteaza
  • 13

    @Pomana Porcului: nu este valida. salariul net poate fi cesionat sau poprit doar in limita sa urmaribila prevazuta de lege, respectiv in limita a 1/3 din valoarea sa neta. in cazul in care salariul e urmarit si pentru alte obligatii de intretinere, atunci limita urmaribila este 1/2 (in total)

  • 14

    @Ana Maria Hrituc:

    Ce parere aveti despre plata salariilor pe card?

  • 15

    @Ana Maria Hrițuc: multumesc! astept cu nerabdare 1 mai 2011:)

  • 16

    @nasturas: mi se pare comod. si cred ca e comod si pentru angajat si pentru angajator. oricum ar fi, acest aspect, al modalitatii de plata, este negociabil de cele mai multe ori.

    daca preferi plata cash, poti sesiza angajatorului IN SCRIS si solicita ca plata sa fie facuta in numerar. Daca angajatorul refuza, poti face reclamatie la ITM.

  • 17

    @Ang3lzdust: codul muncii intra in vigoare intr-una din zilele declarate zile de sarbatoare legala ? ma sufoc de atata parere de rau … ce ghinion pentru angajatorii care asteapta cu nerabdare 1 mai 2011 !

    alt Pomana porcului
    2011-04-05 12:56:31 | Raporteaza
  • 18

    @Ana Maria Hrițuc: ar fi o crima sa mi se plateasca salariul la punga ! Daca vorbim de salariati cu studii medii avand o varsta de peste 45 de ani, as putea crede ca acestia nu prea si-ar dori plata salariului pe card ! Oricum, corect s-a precizat ca modalitatea de plata a salariului este o problema care se poate negocia … si de regula la acest capitol, angajatorul nu are prea multe drepturi pe care sa le opuna salariatului.

    la cat mai multe carduri si venituri din salarii !

    alt Pomana porcului
    2011-04-05 13:03:53 | Raporteaza
  • 19

    @Pomana porcului: mie chiar mi se pare mai comod cu cardul. dar, fireste, acum e dupa cum prefera fiecare..

  • 20

    Este constitutionala prevederea din legea de modificare a codului muncii care limiteaza perioada pentru care poate fi incheiat un contract colectiv de munca(maxim decembrie 2011)? a scapat acest lucru USL-ului??? Modificarea art 17 alin (4) este in concordanta cu art 41?

  • 21

    @Ana Maria Hrițuc: comod, comod, dar riscul e sa-ti traga fiscul si banca toate economiile de pe card tocmai pentru ca nu scrie nicaieri din ce venituri sunt compuse sumele din cont; daca mai incarca cardul si mama sau prietenul de-un plin de benzina, ori mai intra o dobanda de cont curent sau vreo restituire de impozit (nu stiu pe nimeni care sa fi primit in numerar sumele achitate in plus), mai intra si chiria si vreun dividend … spune-mi si mie daca banca tine cu oaia sau cu lupu cand face poprire :) ?

    alt Pomana porcului
    2011-04-05 14:03:40 | Raporteaza
  • 22

    ALL – ma asteptam la mai multe comentarii si intrebari. dar, chiar si asa, sper ca v-au fost de folos raspunsurile mele si va astept sa-mi scrieti, pentru alte nelamuriri, pe adresa de la SPV Legal (click pe numele meu)

    La buna citire!

  • 23

    Deci, dezbatere subţire – aşa cum mă aşteptam, de altfel!

    Şi nici măcar o privire de ansamblu – principială, asupra problemei.

    Stimaţi telespectatori, unde ne aflăm, în Coreea de Nord?!

    Cum poate statul să dea o lege care să reglementeze în detaliu relaţia dintre două părţi în domeniul economic?! Ce presupune economia de piaţă?! Nu tocmai libertatea relaţiilor economice?!

    Păi, conform acestei legi (nici nu contează de e bună sau rea), eu cu partenerul meu – angajat sau angajator, nu mai putem stabili nimic de comun acord. Şi virgulele din contract sunt stabilite deja de către stat.

    În altă ordine de idei, voi cei care administraţi – chipurile, acest blog, nu v-aţi prins că dezbaterile de la ora cutare la ora cutare nu au succes?! Când vrei să dezbaţi pe o temă o laşi o săptămână. Eu, de exemplu, aş fi vrut să dialoghez cu Hriţuc, dar între orele stabilite n-am putut să stau la calculator.

    Ce aţi fi vrut, să-şi schimbe toţi programele ca să vină să dezbată la oră fixă?!

    Hriţuc, demersul acesta a fost un eşec, dar nu din cauza ta. Din cauza proastei organizări. Dacă vrei să scrii pe blog, trebuie să dialoghezi cu cititorii – acesta e rolul blogului. Altfel ai putea scrie la gazetă.

    Iar dialogul se poartă în intervale mari. Când ai timp mai intri, mai răspunzi la comentarii. Aşa cum facem şi noi. Intrăm când avem timp şi citim de unde am rămas. E simplu.

    Nu trebuie să fi dezamăgită. Dialogurile interesante nu le-ai purtat încă pentru că nu a fost timp. Eu te aştept cu interes. Nu eşti jurnalistă, deci ai ce să spui!

    alt Ucigă-l Toaca
    2011-04-05 16:17:58 | Raporteaza
  • 24

    Eh !!!

    data viitoare vom dezbate in limba engleza …

  • 25

    @Ucigă-l Toaca: Iata ca au sosit desteptii sferelor de blogarit ! Ma refer la tine, @Ucigă-l Toaca, un gen de Adrian Nastase pe vremea cand avea substanta (cred ca a avut vreo 2 ore) si la pretenu’ tau, Mierea Naturala, un gen de Emil Constantinescu pe vremea cand era in calduri. Nu ne faceti voi, mosilor sau moastelor, privirea aia de ansamblu’? Nu de alta dar mi-e ca voi stiti totul si vreti totul doar la nivel de ansamblu si credeti ca noi ceilalti trebuie sa abordam totul tot in ansamblu. Ceva care sa aduca plus valoare stie vreunul sa faca ? Ma indoiesc. Succes la abordarile in ansamblu ! S-ar putea sa fiti in centrul atentiei, la pensie, in fata bancutelor blocurilor voastre din Militari/Crangasi/Berceni/Colentina.

    alt Pomana porcului
    2011-04-05 17:05:46 | Raporteaza
  • 26

    @Pomana porcului:

    Tare ma tem ca esti vreo “pomana” de admin de pe aici!

    In afara de mistocareala ieftina mai ai vreun mesaj de transmis?

  • 27

    @Svetlana: raspuns gresit ! esti corigenta, scumpa !

    alt Pomana porcului
    2011-04-05 17:39:31 | Raporteaza
  • 28

    miro, uite si raspunsurile pentru tine:

    in acest moment Contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010 a fost denuntat de catre parti, acesta incetandu-si valabilitate. deci azi, putem afirma, ca ne aflam in situatia in care nu avem un contract colectiv unic la nivel national.

    probabil, legiuitorul a avut in vedere acest aspect cand a impus termenul de 31.12.2011 ca durata de valabilitate a contractelor colective , urmand ca dupa aceasta data, contractele colective sa se alinieze si noilor reglementari impuse de noul Contract colectiv de munca unic la nivel national precum si legilor speciale, acolo unde va fi cazul. D

    Dupa cum ai observat, aceasta prevedere se refera doar la cei care incheie un contract colectiv dupa intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii. cele incheiate anterior modificarii Codului raman in vigoare pana la expirarea termenelor pt care au fost incheiate.

    si la cealalta intrebare:

    Art.17 (4) asa cum a fost modificat impune obligatia pt Angajator de a informa salariatul cu privire la orice modificare a unuia dintre elementele care alcatuiesc clauzele esentiale ale contractului individual de munca si de a semna impreuna cu acesta un act aditional in acest sens, insa CU EXCEPTIA SITUATIILOR in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Iar art. 41 reglementeaza practic acelasi aspect si anume ca orice modificare a contractului individual de munca se face tot cu acordul partilor, CU EXCEPTIA SITUATIILOR cand o asemenea modificare unilaterala este permisa de lege.

Comentează

Pentru a aparea comentariul dvs direct pe site, trebuie sa va inregistrati, sau sa va logati daca aveti deja un cont.
Comentariile anonime vor intra in moderare


Pont: poti sa adaugi la comentariu fotografia ta sau o imagine care te reprezinta.
Nu trebuie decat sa introduci o adresa de e-mail valida aici si sa urmezi cativa pasi simpli.
Un film explicativ e disponibil aici


ATENTIE: Comentariul dumneavoastra poate aparea cu intarziere din cauza sistemului de cache.

RSS Postari
Pandora’s, platforma feminină de comentarii, bloguri şi opinii REALITATEA.NET
» citeste biografia

Cele mai comentate

Nu exista posturi pentru interogarea facuta!

Nu exista posturi pentru interogarea facuta!

Cele mai vizualizate

Nu exista posturi pentru interogarea facuta!

Nu exista posturi pentru interogarea facuta!


Ce fac prietenii tăi pe Pandoras

Ultimele comentarii

2012 2013 alegeri alex mazilu articol Artă bani barbati blog București campanie carte carti Chisinau cinema copii copil copilarie critica dragoste educatie familie Fashion femei femeie fericire film filme fotografie Franta frumusete imaginaţie inspirat instantanee interviu iubire Job lansare libertate literatura mare Mirela Retegan moarte Moldova munca muzică oameni o fraza online o poza parinti parlament pasiune Paste Pdl plagiat politică post poveste poze psd publicitate razboi reclama revista România sanatate scandal soare spectacol spot suflet timp top TV umor vara Very Happy Victor Ponta violenta

© 2010 - 2013 pandoras.ro, o marca F5 Realitatea-Catavencu. Toate drepturile rezervate.

Strategy & Technology: PUBLYO
Marketing & Sales: Q2M
Comandati acum o campanie publicitara pe acest site!